ادارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية:هي من أهم العمليات الادارية في المنظمة وهي الجهة المسؤولة عن الأمور المتعلقة بالأفراد في المنظمة، مثل: اختياراتهم، تعيينهم، تدريبهم، وتقييم الوظائف والأجور، ومسؤولة عن تطوير الموظفين والمكافآت، لتحقيق أهداف المنظمة، ويمكن أن يعتبر العنصر البشري ميزة تنافسية.
مهام الموارد البشرية
التخطيط
التنبؤ بمتطلبات المنظمة وحاجاتها لملء شواغر جديدة أو عدم حاجاتها لوظائف مملوءة حاليا.
التوظيف
وضع وصف دقيق للوظيفة المطلوبة ومتطلباتها، وتوظيف الشخص المناسب والذي يمتلك كفاءة عالية.
التدقيق وتقييم الأداء
تقييم أداء الموظفين الحالي، وتحديد نقاط القوة والضعف لديهم، وتعزيز نقاط القوة، ومحاولة التغلب على نقاط الضعف.
دعم المبتكرين
تقديم الدعم الازم لتطوير أفكار المبتكرين لأفضل ما يمكن للاستفادة منها في العمل.
التدريب والتطوير
ادارة الموارد البشرية مسؤولة عن تدريب وتطوير الموظفين، من خلال وضع برامج تدريبية وتأهيلية تساهم في تطوير كفاءات الأفراد في المؤسسة.
علاقات الموظفين
المسؤولية في تعزيز العلاقات يبن صاحب العمل والموظفين، من خلال معرفة الرضى الوظيفي ومشاركة الموظفين وحل مشكلات العمل.
المكافآت والحوافز
المكافآة من شأنها تعزيز ولاء الموظفين وتعزيز شعورهم بالأمان.
الصحة والسلامة
يجب على مدير الموارد البشرية الحفاظ على صحة وسلامة الموظفين.
أهمية ادارة الموارد البشرية
- المساعدة على توفير مناخ تنظيمي مناسب للعمل.
- تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة.
- الحفاظ على بيئة عمل ايجابية قائمة على القيم.
- الحفاظ على روح الفريق والعمل الجماعي والتعاون.
«تكون المنظومة الادارية سليمة عندما يعلم كل شخص فيها ما له وما عليه، وما هو المطلوب منه وما هو السلم الاداري».
You must be logged in to post a comment.