كيف تؤثر في منظمتك و تأثير المنظمه عليك ؟
ما يحدث بحياتك الشخصيه و الأسريه من تغيرات و صعوبة الوظيفه و عدم فهمك لجوانبها، عدم مرونة المسؤولين، و عدم استقرار المنظمه و تقلب أوضاعها، اعمار العمال و علاقاتهم الشخصيه.
كل هذه الأسباب قد تؤثر على إنجاز العمل من قبل العاملين في المنظمه حيث قد أجرينا بحث حول تلك الضغوط، و اتضح من خلال الدراسه أن الذكور و الإناث يشتركون في كثير من الآراء حول ضغوطات العمل.
كيف يؤثر العمر على العمل؟
يؤثر العمر في العمل على مدى انسجام العامل مع وظيفته و تقبلها حيث لوحظ أن رؤساء الأقسام و المدراء التي تتراوح أعمارهم ما بين ال ٤٠ سنه إلى ال ٥٠ سنه من كلا الجنسين بأن الأمور الاسريه و التغيرات في حياتهم الشخصيه ليس لها تأثير على عملهم او قد يكون التأثير بنسبه منخفضه جدا مقارنة مع الموظفين دون سن ال ٤٠ سنه.
لذلك يلعب السن دور مهم في الهرم الوظيفي فاكتساب الخبرات و التجارب يجعل من الفرد انسان واعي و متفهم للفصل بين العمل و الأمور الشخصيه.
هل تفضل الخضوع لتنظيم رسمي مقيد بلوائح و إجراءات رسميه؟
اغلب الموظفون يفضلون الخضوع لتنظيم الرسمي لما فيه من جديه و انضباط مقيد بقواعد و قوانين تفرض على العاملين الالتزام بها بالتالي يصبح العامل أكثر حذرا و حرصا لعدم تخطي القوانين المنص عليها داخل المؤسسه، و بذلك يضمن العامل حقه و المؤسسه كذلك.
هل تؤثر المنح على إنجاز العامل؟
ان أساليب التقييم و منح الحوافز و اتباع اسلوب الترقي و تعزيز المكانه المهنيه و المستقبل الوظيفي للأفراد له تأثير واضح على الأفراد العاملين فقد اتضح أن العلاقه بين إعطاء الحوافز و إنجاز العمل علاقه طرديه و بالتالي فإن شعور الفرد بالتقدير من قبل المؤسسه يعود عليها بالنفع.
قد يقع الموظفون فريسة للخوف؟
فيما يخص استقرار المنظمه و تقلب أوضاعها فقد ظهر بأن نسبة الخوف من عدم استقرار المنظمه أو فقدان الوظيفه يشكل اهميه كبيره للعامل، لذلك يجب الحرص على مراعاة هذا الجانب بتوضيح إجراءات العمل و ضمان الحقوق للعامل من قبل المؤسسه، اما بالنسبه للفرد فيجب التأكد من ضمان حقوقه عن طريق إجراء البحث عن المؤسسه قبل التقديم إلى الوظيفه و بالتالي ضمان الحقوق و إنجاز العمل بشكل أفضل.
ما يحدث بحياتك الشخصيه و الأسريه من تغيرات و صعوبة الوظيفه و عدم فهمك لجوانبها، عدم مرونة المسؤولين، و عدم استقرار المنظمه و تقلب أوضاعها، اعمار العمال و علاقاتهم الشخصيه.
كل هذه الأسباب قد تؤثر على إنجاز العمل من قبل العاملين في المنظمه حيث قد أجرينا بحث حول تلك الضغوط، و اتضح من خلال الدراسه أن الذكور و الإناث يشتركون في كثير من الآراء حول ضغوطات العمل.
كيف يؤثر العمر على العمل؟
يؤثر العمر في العمل على مدى انسجام العامل مع وظيفته و تقبلها حيث لوحظ أن رؤساء الأقسام و المدراء التي تتراوح أعمارهم ما بين ال ٤٠ سنه إلى ال ٥٠ سنه من كلا الجنسين بأن الأمور الاسريه و التغيرات في حياتهم الشخصيه ليس لها تأثير على عملهم او قد يكون التأثير بنسبه منخفضه جدا مقارنة مع الموظفين دون سن ال ٤٠ سنه.
لذلك يلعب السن دور مهم في الهرم الوظيفي فاكتساب الخبرات و التجارب يجعل من الفرد انسان واعي و متفهم للفصل بين العمل و الأمور الشخصيه.
هل تفضل الخضوع لتنظيم رسمي مقيد بلوائح و إجراءات رسميه؟
اغلب الموظفون يفضلون الخضوع لتنظيم الرسمي لما فيه من جديه و انضباط مقيد بقواعد و قوانين تفرض على العاملين الالتزام بها بالتالي يصبح العامل أكثر حذرا و حرصا لعدم تخطي القوانين المنص عليها داخل المؤسسه، و بذلك يضمن العامل حقه و المؤسسه كذلك.
هل تؤثر المنح على إنجاز العامل؟
ان أساليب التقييم و منح الحوافز و اتباع اسلوب الترقي و تعزيز المكانه المهنيه و المستقبل الوظيفي للأفراد له تأثير واضح على الأفراد العاملين فقد اتضح أن العلاقه بين إعطاء الحوافز و إنجاز العمل علاقه طرديه و بالتالي فإن شعور الفرد بالتقدير من قبل المؤسسه يعود عليها بالنفع.
قد يقع الموظفون فريسة للخوف؟
فيما يخص استقرار المنظمه و تقلب أوضاعها فقد ظهر بأن نسبة الخوف من عدم استقرار المنظمه أو فقدان الوظيفه يشكل اهميه كبيره للعامل، لذلك يجب الحرص على مراعاة هذا الجانب بتوضيح إجراءات العمل و ضمان الحقوق للعامل من قبل المؤسسه، اما بالنسبه للفرد فيجب التأكد من ضمان حقوقه عن طريق إجراء البحث عن المؤسسه قبل التقديم إلى الوظيفه و بالتالي ضمان الحقوق و إنجاز العمل بشكل أفضل.
إعداد و كتابة : روان فلاح مالول
You must be logged in to post a comment.